Przedsiębiorcy łapią się za głowę na wieść o nowym unijnym prawie. To zmusi polskich pracodawców do bardzo drastycznych kroków. Według wstępnych szacunków pracę może stracić prawie milion Polaków. To będzie prawdziwe spustoszenie na rynku pracy. Chodzi o prawo, o którego wprowadzenie mocno zabiegały trzy kraje UE – Belgia, Francja i Niemcy. To zabójcze jest zwłaszcza… Read More


Dziennie tylko przez Dworzec Zachodni przybywa do pracy w Polsce blisko 4 tys. Ukraińców. W 2016 roku pracowało ich w naszym kraju ponad 1,2 mln, a ich liczba wciąż dynamicznie rośnie. Z roku na rok pracownicy ze Wschodu stają się coraz istotniejszą grupą na rynku pracy, szczególnie w okresie prac sezonowych. Liberalizacja przepisów wizowych Unii… Read More


Zgadują się w internecie, śledzą ogłoszenia, sondują rynek. Ukraińscy pracownicy przestają być chłopcami do bicia i zaczynają korzystać z tego, że koniunktura na polskim rynku pracy jest coraz lepsza. Obraz zagubionych imigrantów wysypujących się z busika odchodzi właśnie do lamusa. – Ukraińscy robotnicy powiedzieli mi niedawno, że za 20 zł/h robić nie będą. Bo to… Read More


Czy osiągnięcie wieku ponad 65 lat oznacza koniec z wykonywaniem pracy zarobkowej? Nie zawsze: Liczba ludzi, którzy nadal pracują po przekroczeniu wieku emerytalnego zwiększyła się w ubiegłych 10 latach ponad dwukrotnie- z 5% w roku 2006 na 11% w roku 2016. Wynika to z aktualnych danych liczbowych Federalnego Urzędu Statystycznego. A oto przyczyny tego stanu… Read More


Rodzicom powinno być wolno gromadzić oszczędności w czasie przerwy od pracy. Unia chce zrewolucjonizować to, jak my pracujemy.  Poprzez wprowadzenie kont czasu pracy Unia chce umożliwić rodzinom możliwość bardziej elastycznej reakcji na własne potrzeby i zdarzenia w życiu rodzinnym. Jak dowiedziała się gazeta FOCUS, na tzw. kontach czasu rodziny podobnych do rachunku bieżącego ma być… Read More


Na pierwszy rzut oka, wygląda to na teorię spiskową : pewna firma implantuje swoim pracownikom mikroczipy. Ale to nie spisek, a pracownicy ustawiają się po czipy w kolejce. Do 1 sierpnia pracownicy Three Square Market, firmy technologicznej w stanie Wisconsin, mogą decydować się na czipy wielkości ziarnka ryżu, implantowane między kciukiem a palcem wskazującym. Po… Read More


Kilka tysięcy złotych pensji co miesiąc, kontrakt na minimum dwa lata i na dodatek nauka zawodu za darmo. C_School ma więcej chętnych do swojej szkoły programowania niż najbardziej oblegane kierunki studiów. Pod koniec czerwca opisaliśmy nowy program poszukiwania pracowników przez firmę Connectis. To polska spółka informatyczna, która ma coraz większe problemy ze znalezieniem programistów. Postanowiła więc sama… Read More


W jaki sposób ktoś, kto był bezrobotny staje się pracobiorcą ? Po prostu – państwo rejestruje każdy dochód, nawet symboliczny i ten, kto jakoś zdobędzie kilkaset euro w danym miesiącu, od razu staje się człowiekiem pracy. Chorwacja to państwo cudu. Dane ekonomiczne z miesiąca na miesiąc są coraz lepsze. Kraj wielkimi krokami zmierza ku środkowym… Read More


W pogoni za pieniędzmi i wynikami, coraz częściej mamy do czynienia z nadużyciami ze strony przełożonych w stosunku do pracowników, co może wywołać poważne konsekwencje nie tylko u samych pracowników, ale i w ich otoczeniu. Jeśli trwa to zbyt długo, może przerodzić się w poważne zjawisko – tzw. korporacyjny syndrom sztokholmski. Syndrom sztokholmski to psychologiczne zjawisko występujące zwykle w sytuacjach, w których zakładnicy zaczynają identyfikować się ze swoim porywaczem. Porywacz kontroluje ich przestrzeń życiową, wodę, żywność, schronienie…, a w tym samym czasie nagradza ich i karze. Podobne zjawisko występuje u osób, które doświadczyły traumy w pracy, czemu ośrodki zdrowia poświęcają coraz więcej uwagi. W dzisiejszych czasach, kiedy tak często poczucie własnej wartości ma związek z pracą, ci, którzy długo przebywają w niebezpieczeństwie, w jednej i tej samej przestrzeni pracowniczej, cierpią z powodu korporacyjnego syndromu sztokholmskiego.   Czym jest korporacyjny syndrom sztokholmski? To psychologiczne zjawisko, które można określić jako irracjonalna identyfikacja i głęboka lojalność pracowników w stosunku do pracodawcy, który ich maltretuje słownymi obelgami, wymogiem pracy w nadgodzinach i ignorowaniem ich stanu oraz potrzeb emocjonalnych. Podobnie jak w sytuacji z porywaczem i zakładnikiem, pracodawca sprawuje kontrolę nad życiem pracownika jak tylko ten podpisze umowę o pracę, od której zależy jego przetrwanie, a którą pracodawca może anulować w dowolnym momencie.   Objawy Jak pisze Psychology today, „pracownicy, którzy znajdą się w takiej sytuacji zazwyczaj wykazują tendencję do emocjonalnego przywiązania do firmy i to do tego stopnia, że szkodzą swojemu zdrowiu… Read More


Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten ciąży na nim bez względu na wielkość zatrudnienia i rodzaj prowadzonej działalności. W celu jego realizacji pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe. Z podziałem na części i według chronologii Akta osobowe są podzielone na trzy części, oznakowane literami… Read More