Czy osiągnięcie wieku ponad 65 lat oznacza koniec z wykonywaniem pracy zarobkowej? Nie zawsze: Liczba ludzi, którzy nadal pracują po przekroczeniu wieku emerytalnego zwiększyła się w ubiegłych 10 latach ponad dwukrotnie- z 5% w roku 2006 na 11% w roku 2016. Wynika to z aktualnych danych liczbowych Federalnego Urzędu Statystycznego. A oto przyczyny tego stanu… Read More


Na pierwszy rzut oka, wygląda to na teorię spiskową : pewna firma implantuje swoim pracownikom mikroczipy. Ale to nie spisek, a pracownicy ustawiają się po czipy w kolejce. Do 1 sierpnia pracownicy Three Square Market, firmy technologicznej w stanie Wisconsin, mogą decydować się na czipy wielkości ziarnka ryżu, implantowane między kciukiem a palcem wskazującym. Po… Read More


Kilka tysięcy złotych pensji co miesiąc, kontrakt na minimum dwa lata i na dodatek nauka zawodu za darmo. C_School ma więcej chętnych do swojej szkoły programowania niż najbardziej oblegane kierunki studiów. Pod koniec czerwca opisaliśmy nowy program poszukiwania pracowników przez firmę Connectis. To polska spółka informatyczna, która ma coraz większe problemy ze znalezieniem programistów. Postanowiła więc sama… Read More


W jaki sposób ktoś, kto był bezrobotny staje się pracobiorcą ? Po prostu – państwo rejestruje każdy dochód, nawet symboliczny i ten, kto jakoś zdobędzie kilkaset euro w danym miesiącu, od razu staje się człowiekiem pracy. Chorwacja to państwo cudu. Dane ekonomiczne z miesiąca na miesiąc są coraz lepsze. Kraj wielkimi krokami zmierza ku środkowym… Read More


W pogoni za pieniędzmi i wynikami, coraz częściej mamy do czynienia z nadużyciami ze strony przełożonych w stosunku do pracowników, co może wywołać poważne konsekwencje nie tylko u samych pracowników, ale i w ich otoczeniu. Jeśli trwa to zbyt długo, może przerodzić się w poważne zjawisko – tzw. korporacyjny syndrom sztokholmski. Syndrom sztokholmski to psychologiczne zjawisko występujące zwykle w sytuacjach, w których zakładnicy zaczynają identyfikować się ze swoim porywaczem. Porywacz kontroluje ich przestrzeń życiową, wodę, żywność, schronienie…, a w tym samym czasie nagradza ich i karze. Podobne zjawisko występuje u osób, które doświadczyły traumy w pracy, czemu ośrodki zdrowia poświęcają coraz więcej uwagi. W dzisiejszych czasach, kiedy tak często poczucie własnej wartości ma związek z pracą, ci, którzy długo przebywają w niebezpieczeństwie, w jednej i tej samej przestrzeni pracowniczej, cierpią z powodu korporacyjnego syndromu sztokholmskiego.   Czym jest korporacyjny syndrom sztokholmski? To psychologiczne zjawisko, które można określić jako irracjonalna identyfikacja i głęboka lojalność pracowników w stosunku do pracodawcy, który ich maltretuje słownymi obelgami, wymogiem pracy w nadgodzinach i ignorowaniem ich stanu oraz potrzeb emocjonalnych. Podobnie jak w sytuacji z porywaczem i zakładnikiem, pracodawca sprawuje kontrolę nad życiem pracownika jak tylko ten podpisze umowę o pracę, od której zależy jego przetrwanie, a którą pracodawca może anulować w dowolnym momencie.   Objawy Jak pisze Psychology today, „pracownicy, którzy znajdą się w takiej sytuacji zazwyczaj wykazują tendencję do emocjonalnego przywiązania do firmy i to do tego stopnia, że szkodzą swojemu zdrowiu… Read More


I ty możesz zarabiać 5, 10, a może i 15 tys. zł. Warunek? Zostań programistą. Zapotrzebowanie jest tak duże, że firmy same zaczynają szkolić sobie pracowników. Dają naukę za darmo i pracę od zaraz. W zamian chcą tylko zobowiązania, że nie rzucimy programowania po kilku miesiącach. Pierwsze takie kursy już trwają w Gdańsku. Do C_school… Read More


Ta historia rozeszła się po polskim internecie z prędkością błyskawicy. Chora na nowotwór Patrycja Frejowska opisała, jak Avon zwolnił ją z pracy, pomimo swojej akcji z Różową Wstążką. Okazuje się jednak, że przykra sprawa ma swoje dobre strony i zakończy się z klasą. Firma postanowiła zmienić podejście do swoich przewlekle chorych pracowników i pracowniczek. Jako… Read More


To naprawdę niesamowite, jak wielu właścicieli hoteli i restauracji skarży się, że ich najlepsi pracownicy odchodzą z pracy. Dzieje się tak, ponieważ w rzeczywistości wielu pracowników ma powody do narzekań na swoich szefów. Dla pracodawcy nie ma nic gorszego oraz przynoszącego większe straty, niż sytuacja, w której dobrzy pracownicy opuszczają przedsiębiorstwo. Szefowie często mają tendencję… Read More


Centrum Usług dla Biznesu Deloitte w Rzeszowie, utworzone półtora roku temu, zatrudnia ponad 200 osób. Planowane jest podwojenie tej liczby w nadchodzących miesiącach. Centrum mieści się w SkyRes Warszawska, najnowocześniejszym biurowcu w Rzeszowie i ciągle się rozwija. Centrum Usług dla Audytu, dział Finansów i Księgowości, IT oraz Zarządzania Ryzykiem – razem tworzą one Centrum Usług dla… Read More


Nawet 200 tysięcy pracowników budowlanych może opuścić Wielką Brytanię po Brexicie. Eksperci biją na alarm i ostrzegają, że branża może stracić możliwość skutecznego konkurowania na globalnym rynku. Jeżeli Wielka Brytania straci w następstwie Brexitu dostęp do jednolitego rynku, branża budowlana może zostać uszczuplona o blisko 200 tys. pracowników – ostrzega Królewski Instytut Rzeczoznawców Majątkowych (RICS). Eksperci z RICS w opublikowanym… Read More